常見問題
中國鋁業公司一般會在什么時間進行招聘？
中國(guo)鋁(lv)業(ye)公司(si)穩步推進(jin)國(guo)際化多金屬(shu)礦業(ye)公司(si)戰略轉型工作(zuo)，根(gen)據發展需要(yao)，會(hui)不定期面向(xiang)社(she)會(hui)組織公開(kai)招聘。請關注(zhu)本站“最新公告”和“招聘”欄目，我們會(hui)第一時間(jian)在公司(si)外網發布相關公告。
中國鋁業公司如何為員工組織培訓？
為加快推進國際化多金屬(shu)礦(kuang)業(ye)公司(si)戰略轉型，公司(si)從(cong)員工(gong)職業(ye)生涯(ya)開始，積極開展(zhan)員工(gong)教育培訓(xun)，為員工(gong)發展(zhan)提供更(geng)多的成長機會。
在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)形式(shi)(shi)上突(tu)破傳統的單一集中式(shi)(shi)授課模式(shi)(shi)，采取實戰(zhan)人才培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、課題式(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、開(kai)放式(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、輪崗式(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、研討式(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、獨立式(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、導師帶徒培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、網(wang)絡培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、技能競賽、技術(shu)比武、崗位練兵等多種方式(shi)(shi)進行(xing)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，營造良好的學習氛圍，增強員(yuan)工適應崗位需求的能力(li)；在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容上除(chu)了專業培(pei)(pei)訓(xun)(xun)外，加大外語培(pei)(pei)訓(xun)(xun)力(li)度，為(wei)國際化(hua)人才發展儲備(bei)人才。
中國鋁業公司如何對員工進行績效考核？
中國鋁業(ye)公(gong)司對員工按照“分(fen)級(ji)考(kao)(kao)核(he)”的原則進行(xing)績(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)。以公(gong)司總部對員工的績(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)為(wei)例：按照“目標管理、全方(fang)位考(kao)(kao)核(he)、激(ji)勵約束”的原則，圍繞(rao)年度工作任務(wu)，結合(he)部門職(zhi)責和(he)主要工作，提取(qu)關鍵績(ji)(ji)效指(zhi)標，將定量和(he)定性考(kao)(kao)核(he)相(xiang)結合(he)，從履職(zhi)業(ye)績(ji)(ji)、相(xiang)互協作、服(fu)務(wu)指(zhi)導等(deng)方(fang)面對員工進行(xing)360°全方(fang)位績(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)。
中國鋁業公司招聘的一般程序？
中國鋁業公(gong)司在進行公(gong)開(kai)招聘(pin)時，招聘(pin)工作一般采取自愿報(bao)名(ming)、資格審查、筆試、面試、組織考(kao)察、公(gong)示、辦(ban)理聘(pin)用手續等程(cheng)序進行。